¿Cómo saber si un trabajo no es para ti?
A veces, una oportunidad de trabajo parece mejor sobre el papel de lo que es en realidad. Es posible que quieras aguantar un poco y darle una oportunidad, pero cuando tu nuevo trabajo empieza a hacerte cuestionar tu decisión de levantarte de la cama cada mañana, puede ser el momento de dar un paso atrás y reevaluar.
Admitir que un nuevo trabajo no es el más adecuado, puede ser derrotista y dar miedo, especialmente si has hecho un cambio de carrera o has dejado un buen puesto. Sin embargo, es importante reconocer cuando algo no está funcionando para ti o para tus objetivos profesionales.
Según el Consejo de Entrenadores de Forbes, estas son algunas de las principales señales de advertencia de que tu trabajo actual puede no ser el adecuado para ti, y qué hacer a continuación.
El trabajo no te permite utilizar tus puntos fuertes
No existe el trabajo perfecto. Cuando empezamos a sentirnos desilusionados con nuestro trabajo, suele ser porque no tenemos suficientes oportunidades en el puesto para utilizar nuestros puntos fuertes. Antes de tirar la toalla, haz un inventario de las áreas de tu trabajo que te permiten aprovechar tus puntos fuertes y te dan energía. Trabaja con tu jefe para explorar cómo incorporar más de estas oportunidades en tu función.
Te sientes demasiado negativo en el trabajo
Sabes que el papel que estás desempeñando no es el adecuado cuando eres incapaz de encontrar alegría en el trabajo, satisfacción en una tarea completada o felicidad cuando se hace una nueva asignación. Sentirse malhumorado, sarcástico, gruñón, letárgico o de otro modo negativo con respecto a las tareas que se realizan, o desear el fin de semana a mitad de semana, son señales inequívocas de que el trabajo no se ajusta a tus talentos y dones naturales.
Estás constantemente abrumado
Estar abrumado puede tener muchas causas, pero a veces un empleado no se ajusta al trabajo. Por este motivo, un directivo no debería tolerar que sus empleados operen en un estado de agobio durante mucho tiempo. Normalmente, cuando un empleado está sobrepasado, tiene buenas intenciones, pero es demasiado orgulloso para darse cuenta de ello. Cuando sueltan una bola tras otra, suele ser una señal de que, inconscientemente, quieren irse.
Has perdido la pasión
La señal segura de que estás en el trabajo equivocado es cuando tu pasión por el trabajo y la contribución que puedes hacer ya no te hacen levantarte cada día. A veces, el fuego se pierde debido a las largas horas de trabajo, los sacrificios familiares, un jefe difícil o el cambio de expectativas, entre otras cosas. Identifica lo que apaga tu pasión y ve si puedes cambiar la situación. Si no es así, puede que sea el momento de hacer un cambio.
No puedes responder a la pregunta "¿Qué te hace salir de la cama por la mañana?
Tendemos a ignorar las señales de advertencia iniciales de que un trabajo puede no ser el adecuado intentando justificar nuestros verdaderos sentimientos con excusas. Esto nos hace ganar tiempo para mantenernos cómodos en el statu quo.
A menudo no es hasta que llegamos a un punto de crisis cuando tomamos la decisión de cambiar. Si no puedes responder a la pregunta "¿Qué te hace salir de la cama por la mañana?", es hora de cambiar o de cambiar de marcha.
No te incluyen en los proyectos
Una señal de alerta temprana de un desajuste es si se le incluye o no en los proyectos. Si se le incluye sólo como recurso para el equipo del proyecto real, pero nunca está en el equipo, su trabajo puede no tener la autoridad o el impacto esperado. Habla con tu jefe sobre cómo podrías contribuir mejor como compañero de equipo, aprende lo que puedas, crea tu red de contactos y luego sigue avanzando en tu carrera.
Lo malo supera siempre a lo bueno
Ningún trabajo es perfecto, y todo trabajo tiene momentos buenos y malos. En primer lugar, examina las expectativas y determina si son realistas. A veces, un trabajo es una plataforma de lanzamiento hacia otro, y sólo tenemos que aguantar para llegar al trabajo de nuestros sueños. Si los momentos malos de un trabajo superan sistemáticamente a los buenos, y al final del día no te sientes satisfecho con el trabajo que haces, es hora de seguir adelante. Tu vocación te está esperando.
No hay alineación de valores
Cuando los valores fundamentales de los empleados no están alineados, hay señales clave de advertencia en el compromiso: disminución de la salud, mala alimentación, quejas, baja productividad y falta de orgullo. Los empleados que se dan cuenta de las señales de advertencia clave deben renovar su mentalidad con una intención positiva, evaluar sus opciones de carrera, obtener referencias, avisar con la debida antelación y documentar y mostrar su agradecimiento por la oportunidad.
No puedes ser tú mismo
Si te encuentras en el trabajo tratando de ser alguien que no eres, tu trabajo puede ser una mala opción (a menos que seas un actor profesional, por supuesto). Aportar lo mejor de ti mismo a tu trabajo significa que estás alineado con tus principios, con lo que defiendes. Y cuando estás alineado, puedes centrarte en tu trabajo genial y gastar menos energía fingiendo.
No sabes cómo influye tu puesto en la empresa
¿Sientes que tus puntos fuertes se están utilizando? ¿Entiendes cómo tu posición impacta en la empresa? Si estas respuestas son un "no", es probable que no seas la persona perfecta para el puesto. En lugar de renunciar, busca la manera de adaptar el puesto a tus puntos fuertes de manera que sientas que realmente tienes un impacto en la organización. Y si no lo logras, es que es el momento de dar un paso atrás.
