¿Por qué es tan importante la dignidad en el lugar de trabajo?
La dignidad en el lugar de trabajo es un tema de discusión frecuente. Ya se trate de diversidad y equidad, salud y seguridad, mérito, igualdad de oportunidades o no discriminación, el concepto de dignidad en el lugar de trabajo puede ser el marco general de todos estos programas.
Dignidad en el lugar de trabajo se define un sentido personal de valía, valor, respeto o estima que se deriva de la humanidad y la posición social individual; además de ser tratado con respeto por los demás.
Dado que la mayoría de nosotros pasamos alrededor de un tercio de nuestra vida adulta en un lugar de trabajo, es más que razonable esperar y experimentar el tipo de dignidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, este no es el caso en muchas organizaciones de todo el mundo.
Hay varios factores que amenazan la dignidad en el lugar de trabajo. Considere estos tres ejemplos comunes:
1. Trabajo excesivo
A las personas a menudo se les pide que hagan más de lo que razonablemente se espera de ellos. El exceso de trabajo puede constituir una forma de indignidad, especialmente cuando se produce con el apoyo de la dirección.
Esto no es raro en tiempos de restricciones presupuestarias, reducción de costos y frugalidad, y es algo que todos esperamos en ocasiones. Sin embargo, estar continuamente sobrecargado de trabajo es ignominioso.
2. Abuso de poder
Un gerente que abuse de su poder y autoridad también es una forma común de indignidad que se experimenta en el lugar de trabajo.
2. Abuso de poder
Un gerente que abuse de su poder y autoridad también es una forma común de indignidad que se experimenta en el lugar de trabajo.
El uso de amenazas e intimidación vanas es humillante para el destinatario. Lo peor es que la persona que recibe este acoso psicológico tiene pocos recursos, sin correr un riesgo profesional.
3. Microgestión
Ser microgestionado y tener incursiones en la propia autonomía puede violar la toma de decisiones individuales. Los gerentes a menudo justifican este comportamiento con comentarios como, "si no tomo la decisión, no pasará nada", o "se tomará la decisión equivocada si no intervengo".
Estos son solo algunos ejemplos de indignidad en el lugar de trabajo, de los cuales existen miles de otras formas.
3. Microgestión
Ser microgestionado y tener incursiones en la propia autonomía puede violar la toma de decisiones individuales. Los gerentes a menudo justifican este comportamiento con comentarios como, "si no tomo la decisión, no pasará nada", o "se tomará la decisión equivocada si no intervengo".
Estos son solo algunos ejemplos de indignidad en el lugar de trabajo, de los cuales existen miles de otras formas.
